优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：B

2.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：B

3.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:灵活能力
C:普通能力
D:身体能力
答案：D

4.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

5.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:3S管理
B:5S管理
C:4S管理
D:6S管理
答案：B

6.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:知识水平
B:责任条件
C:身体条件
D:技能条件
答案：A

7.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:中层主管
C:上级
D:大多数人
答案：B

8.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

9.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬制度
C:薪酬体系
D:薪酬系统
答案：C

10.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评方法
C:考评流程
D:考评方案
答案：A

11.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:学员学习兴趣
C:授课效率
D:授课质量
答案：C

12.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

13.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额净现值
B:私人总收益
C:投资总额
D:社会总收益净现值
答案：A

14.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:军事编制
B:部门编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：B

15.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息利用
C:信息发送
D:信息接收
答案：A

16.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:40
C:36
D:38
答案：C

17.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:配对比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

18.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:③①②⑤④⑥
B:①②③④⑤⑥
C:④①②⑤⑥③
D:④③①⑤②⑥
答案：D

19.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格
答案：A

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:函数法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

22.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规则
C:规章
D:法律
答案：D

23.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:选择法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

24.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:准备阶段
C