优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

2.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

3.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：D

4.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:针对性
C:安全性
D:仿真性
答案：B

5.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：A

6.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

7.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的设计
B:劳动定额的修改
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的更新
答案：C

8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:标准一致
答案：B

9.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:劳动条件标准部分
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：B

10.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：B

11.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

12.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:英国
D:美国
答案：A

13.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

14.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

15.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:非间接薪酬
答案：C

16.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：B

17.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

18.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:员工人数
D:经济效益
答案：A

19.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

20.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:周期性失业
答案：D

21.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:联络员
C:领导者
D:挂名首脑
答案：A

22.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:潜质
C:思维
D:品德
答案：B

23.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式