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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:9天
D:6天
答案：A

2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“分散经营、分数决策”
答案：C

3.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

4.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

5.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:防暑降温用品
C:工作帽
D:真空作业用品
答案：D

6.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

7.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

8.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

9.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

10.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

11.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:科学性
答案：D

12.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

13.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:40
C:30
D:10
答案：A

14.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:效果导向型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

16.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

17.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

18.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:终点
C:始点
D:中点
答案：C

19.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:非全日制
D:计时制
答案：C

20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：B

21.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:能力的贡献
C:现实的付出
D:可能的贡献
答案：D

22.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

23.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:4年
D:10年
答案：B

24.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:计划
D:准备
答案：B

25.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：C

26.（）是将考评期内员工的实