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完整版湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

2.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：D

3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的附件
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的结构
答案：D

4.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：C

5.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
C:实行经济合同制
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

6.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

7.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：A

8.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：A

9.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

10.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的长期性
答案：B

11.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训师的激励
答案：D

12.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：D

13.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:经验不足
D:人格的不成熟
答案：D

14.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险基金
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：B

15.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：A

16.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：C

17.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:22
C:21
D:34
答案：C

18.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

19.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

20.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

21.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不