内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资和津贴
C:工资
D:全部费用
答案：D

2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:企业总经理
D:高层领导
答案：D

3.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：A

4.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:人民法院
C:劳动调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：A

5.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

6.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
答案：B

7.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会保险
C:社会福利
D:住房公积金
答案：C

8.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本内含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：A

9.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:复杂人
C:管理人
D:经济人
答案：A

10.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:培训人群众多
C:巨大的场地
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

11.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于因特网上指导
B:网络教学
C:基于网络的培训
D:网络辅导
答案：C

12.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:职业培训制度
答案：C

14.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:安置成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：A

15.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:管理机构
C:企业文化
D:领导权威
答案：B

16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:医疗保险费
答案：C

17.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:真实性
C:科学性
D:有效性
答案：B

18.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体协议
D:集体合同
答案：D

19.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:社会平均工资水平
C:就业状况和劳动生产率
D:个人缴纳的所得税
答案：D

20.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

21.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:增长水平
C:支付结构
D:管理机制
答案：B

22.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

23.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C: