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最新河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：A

2.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:三顾茅庐
C:庖丁解牛
D:刻舟求剑
答案：C

3.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:只得再增加一些取暖设施
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：B

4.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:绩效管理子系统
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：B

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

7.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

8.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:经济因素
C:谈判策略
D:法律因素
答案：B

10.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:物质资本
C:智力资本
D:人力资本
答案：D

11.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:就业与失业
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

12.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

15.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信息反馈
C:培训中的人
D:企业培训制度
答案：C

16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D

17.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

18.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

19.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：C

20.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

21.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:战略规划部
D:财务部
答案：B

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

23.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C