历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（B卷）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:直接成本
C:其他费用
D:培训投资
答案：B

2.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前制度培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

3.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:目的性
C:操作性
D:必要性
答案：A

4.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

5.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:调查公司
C:咨询公司
D:专业事务所公司
答案：C

6.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:内容效标
B:测评效标
C:效标
D:统计效标
答案：C

7.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:专门培训
D:考试合格
答案：C

8.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:艰苦奋斗
B:团结协作
C:代际公平
D:科技为本
答案：C

9.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:扁幅
C:宽幅
D:宽带
答案：D

10.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

11.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

12.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:利温模式
C:莱维特模式
D:法国模式
答案：D

13.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

14.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

15.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

16.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

17.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:工作帽
C:防暑降温用品
D:工作服
答案：A

18.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评比法
C:点位法
D:评分法
答案：D

19.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

22.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以双向选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

23.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织入厂教育
D:组织上岗前教育
答案：D

24.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:12
C:6
D:5
答案：C

25.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:无固定的模式
C:谈话方式过于程序化
D:是漫谈式的
答案：C

26.案例研究法是一种