历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:不必承担
C:应当承担
D:自愿选择承担
答案：C

2.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：B

3.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效措施
B:绩效操作
C:绩效改进
D:绩效方法
答案：C

4.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

5.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分布法
B:排列法
C:比较法
D:对比法
答案：B

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性和长远性
C:总体性与全局性
D:全局性与系统性
答案：B

7.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.08
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：D

8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：B

9.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:货币工资
C:支付工资
D:实得工资
答案：B

10.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

11.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件筐
C:公文筐
D:文件夹
答案：C

12.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:四六工作制
C:六班交叉制
D:五班轮休制
答案：C

13.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:停工工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:缺勤工时
答案：B

14.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:城镇居民人均生活费用
答案：B

16.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:中层管理者之间的关系
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

17.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：B

18.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:制度设计
C:方法设计
D:具体程序设计
答案：A

19.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：B

20.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定法
D:行为观察量表法
答案：B

21.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：A

22.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息采集
B:信息处理
C:信息接收
D:信息传输
答案：C

23.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：A

24.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息获取
答案：B

25.办事