2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印.docx

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

2.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:7个
C:3个
D:5个
答案：C

3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
C:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
答案：B

4.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

5.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：C

6.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-26℃
B:16-24℃
C:18-24℃
D:16-26℃
答案：C

7.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

8.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:劳动关系调整
C:管理控制
D:战略规划
答案：B

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

10.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作性质和任务
C:工作职责和权限
D:工作岗位关系
答案：A

11.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:8个
C:12个
D:20个
答案：A

12.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：A

13.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情境
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：A

14.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:非本单位人员
C:咨询公司人员
D:行业单位人员
答案：B

15.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:企业员工
C:劳动定员
D:企业定编
答案：C

16.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:职工代表大会
答案：D

17.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

18.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业荣誉
B:职业分工
C:职业特征
D:职业收入
答案：A

19.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

20.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

21.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：B

22.影响企业人力资源管理的内