精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含下载答案.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:制定控制标准
C:差异的处理
D:制定管理标准
答案：B

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选选择
答案：A

3.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:心理成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

4.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：A

5.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：A

6.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的程序
答案：D

7.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:不易了解生产的真实潜力
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:比较直接和可靠
答案：B

8.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者的积极性
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：B

9.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:改进计划
C:评价实施
D:绩效指导
答案：B

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:创新性与变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

11.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

12.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：B

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:层次分析法
答案：B

14.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

16.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:车间教育
B:岗位教育
C:班组教育
D:入厂教育
答案：B

17.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:数量
C:质量
D:规模
答案：C

18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

19.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:大目标
C:内部刊物
D:高层领导的走访
答案：B

20.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:对得起良心，拿工资问心无愧
B:无私奉献
C:干一行、爱一行、专一行
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：C

21.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

22.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:短文法
C:评价量表法
D:强制选择法
答案：B