精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑥⑦
B:③①②④⑥⑦⑤
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

2.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：C

3.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

4.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

5.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:促进团结，消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:激励员工，鼓舞士气
答案：A

6.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：A

7.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

8.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:选择排列法
B:排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

9.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动基准法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

10.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：C

13.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理结果
C:绩效管理方案
D:绩效管理步骤
答案：A

14.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

15.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：A

16.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：A

17.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好“你自己”
D:选择讲课场地
答案：D

18.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

19.课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

20.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:整体规划
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：A

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：B

22.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:拓展训练
D:课程具体计划
答案：C

23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:功能性收入分配
C:结构性收入分配
D:成本性收入分配
答案：B

24.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中同同事饮