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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:汇总报表
C:企业内部刊物
D:劳动管理表单
答案：A

2.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:内容上的持续变动性
C:形式上的普遍单调性
D:执行中的权威强制性
答案：A

3.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

4.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

5.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:半数以上
C:45355
D:3／5以上
答案：B

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:超时空性
D:灵活性
答案：D

7.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

8.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:红利
C:具有挑战性的工作
D:欣赏和认可
答案：B

9.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:绩效
C:团队学习
D:成员满意度
答案：A

10.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:适应较快
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

11.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:作业层面
B:整体层面
C:班组层面
D:个人层面
答案：C

12.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:弹性冗与原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:0或1
D:0
答案：D

14.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：A

15.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

17.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：A

18.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：B

19.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业荣誉
C:职业收入
D:职业分工
答案：B

20.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：B

21.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

22.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
D: