精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（基础题）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:适用于组织发展训练
C:又称T小组法
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：A

2.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度成本收益总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：A

3.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:当地人民政府
C:工会
D:民政部门
答案：B

4.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和部门
C:企业和管理者
D:企业和决策者
答案：A

5.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:培训的意义和目的
D:人职培训的地点
答案：D

6.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

7.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

8.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:间接重构
C:修正重构
D:直接重构
答案：D

9.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:心理测量
答案：D

10.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

11.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

12.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
答案：C

13.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.95
D:0.85
答案：D

14.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.25
C:0.2
D:0.3
答案：C

15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.6
D:0.4
答案：A

16.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:5
D:30
答案：B

17.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训方式
C:培训内容
D:培训目标
答案：A

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：A

19.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:间接重购
C:新购
D:直接重购
答案：D

21.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:评价
C:反应
D:评估
答案：A

22.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

23.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:个人发展
D:投资净收益
答案：C

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业