精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（基础题）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:活泼开朗型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：A

2.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:全资子公司
C:集团公司
D:关联公司
答案：B

3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:市场式+发展式
答案：A

4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45356
C:半数(1/2)
D:45325
答案：C

5.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:变革型
D:文化型
答案：A

6.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

7.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:实践机会
C:知识管理
D:工作环境
答案：C

9.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.8
C:0.5
D:0.6
答案：A

10.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

11.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配比比较法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：A

12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:团体学习
D:学习工作化
答案：C

13.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.冲突和发展
D:抵抗.激化和接受
答案：A

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评结果
D:考评方法和程序
答案：D

15.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:社会保险行政部门
答案：D

16.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:很难体现学习和成长的重要性
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:内部流程指标的量化困难
答案：C

17.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:组织战略分析
C:工作岗位分析
D:薪酬调查与分析
答案：C

18.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：C

19.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

20.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：A

21.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

22.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:外形相似联想
C:时间接近联想
D:空间接近联想
答案：A

23.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

24.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:荣誉
C:福利待遇
D:工作丰富化
答案：B

25.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析