精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:有效性
C:永久性
D:科学性
答案：A

2.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

3.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:传统讲授
C:小组活动
D:专题研讨
答案：C

4.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:5
C:7
D:10
答案：D

5.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘成本
C:招聘评估
D:招聘指标
答案：B

6.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:具体的考评内容
C:参与管理
D:下级考评
答案：D

7.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.2
B:0.1
C:0.05
D:0.02
答案：D

8.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:工作压力
D:学员构成
答案：B

9.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:行为锚定等级评价法
D:成对比较法
答案：A

10.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

11.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的设计
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的修订
答案：D

12.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:能够采集到的资料比较全面
答案：C

13.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:新鲜
C:和实际脱节
D:难以接受
答案：A

14.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:培训师
B:企业自身
C:企业员工
D:部门主管
答案：A

15.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:潜质
C:知识
D:品德
答案：B

16.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:知识要求
答案：B

17.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:领导的评价
D:同事的报告
答案：C

18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:公共关系
C:营业推广
D:人员推销
答案：A

19.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以员工为中心
C:以人工为主
D:手段很单一
答案：A

20.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:可比性
C:最小化
D:合理性
答案：C

21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

22.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:16
D:12
答案：C

24.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

25.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:管理层
D:职工
答案：D

26.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式
答案：A

27.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:看该题目是否有争辩的余地
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D: