内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:团结协作
C:以人为本
D:为人民服务
答案：D

3.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

4.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:弹性工作制
C:多班制
D:分职制
答案：D

5.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

6.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:短文法
D:目标标准法
答案：B

7.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力市场学
C:劳动经济学
D:劳动力科学
答案：C

8.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

9.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式由人事主管负责
C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

10.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:桑代克
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

11.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：A

12.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:有很强的系统性和操作性
B:缺少有效衡量的价值体系
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

13.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

14.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训使用教材的购置费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：A

15.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:数据计算
C:案例分析
D:面谈问答
答案：D

16.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

17.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

18.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:计划性
C:强制性
D:福利性
答案：B

19.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：C

20.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:时间支出
C:心理损失
D:无限支出
答案：D

21.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：C

22.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：C

23.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：C

24.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

25.企业劳动争