精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:同级评价
B:客户评价
C:上下级评价
D:家庭背景评价
答案：D

2.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:基本工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:福利制度
答案：A

3.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

4.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:人尽其才、适才适所
C:不断增强企业的核心竞争力
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>0
D:Es<0
答案：A

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～104日
C:1～124日
D:1～94日
答案：B

7.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

8.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:协商是否承担
答案：C

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

10.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

11.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0
D:0.5
答案：C

13.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

14.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四班二制
C:四三制
D:运转的轮休制
答案：C

15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：D

16.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:便于反馈
C:打分容易
D:适用范围广泛
答案：D

17.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:合理化建议
答案：D

18.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

19.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

20.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:科研能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：B

21.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：A

22.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违法
B:违规
C:刑事
D:违约
答案：D

23.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

24.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:劳动所得费
C:劳动报酬
D:企业人工成本
答案：D

25.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B: