2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:制订绩效
B:评价实施
C:改进计划
D:改进绩效
答案：C

2.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:结构性收入分配
C:要素性收入分配
D:成本性收入分配
答案：A

4.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

5.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.04
答案：C

6.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

7.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:审议决定权
C:重大决策权
D:推荐选举权
答案：C

8.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

9.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:发生自然灾害
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：B

10.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

11.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：A

12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面需求
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:按照提供正常劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

14.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:团结协作
D:为人民服务
答案：D

16.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:内容
C:形式
D:主体
答案：D

17.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬差距愈小
C:薪酬等级愈多
D:激励作用愈小
答案：A

18.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:目标管理法
答案：D

19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:成本
C:规模
D:数量
答案：A

20.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:拓展训练
C:课程具体计划
D:课程描述
答案：B

21.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:头脑风暴训练法
答案：B

22.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:成果效用
答案：D

23.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

24.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:准备教材
答案：B

25.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

26.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

27.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计