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最新江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训环境分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程层次分析
答案：A

2.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

3.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：A

4.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:企业员工
C:培训师
D:部门主管
答案：C

5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:知识水平
D:道德水平
答案：B

6.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:培训的意义和目的
C:制度的内容
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：C

7.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

8.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公文筐
C:文件筐
D:事件簿
答案：B

9.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:重在工作结果
C:标准较容易确定
D:可操作性较差
答案：C

10.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B

11.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:分解并具体化
C:汇总
D:综合
答案：B

12.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:行为观察法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:强迫选择法
答案：D

13.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:30
C:90
D:15
答案：A

14.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:能力与人格
C:体格和人格
D:体格和能力
答案：B

15.（）是人员面试中的核心技巧。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：A

16.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

17.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:特殊性原则
C:开发性原则
D:同一性原则
答案：B

18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

19.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

20.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:4年
C:10年
D:1年
答案：D

21.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:特别任务法
B:敏感性训练法
C:管理者训练
D:拓展训练
答案：B

22.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:网络速度要求高
D:巨大的场地
答案：B

23.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:全面性任务分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

24.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

25.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位人员规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

26.（