精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

2.团队有效性要素的构成不包括()
A:薪酬
B:成员满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：A

3.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

4.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:研究型
C:常规型
D:现实型
答案：B

5.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：A

6.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:结果主导型
答案：C

7.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：D

8.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效计划
答案：A

9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:大范围环境污染
C:造成30人以上死亡
D:造成100人以上重伤
答案：B

10.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:事故统计分析标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：A

11.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：C

12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:转移战略
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

13.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和管理者
C:企业和决策者
D:企业和部门
答案：A

14.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

15.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

16.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:工资
D:培训费用
答案：C

17.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:拟定培训制度
答案：B

18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:1年
C:18个月
D:6个月
答案：B

19.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

20.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:10％～20％
C:35％～45％
D:15％～25％
答案：A

22.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:横向
C:侧向
D:多维度
答案：B

23.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教材的选用与开发
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训教师的合理选派
答案：C

24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

25.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

26.关于录用比的计算，如