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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:社会保险
C:福利水平
D:奖金津贴
答案：A

2.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:2500×5%
C:1200×5%
D:1500×5%
答案：D

3.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

4.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：A

5.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增效
C:增速
D:增值
答案：D

6.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

7.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

8.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前学后比较
C:书面测验
D:模拟情境
答案：B

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

10.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

11.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:12个
答案：A

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

13.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：A

14.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动定额标准
C:劳动强度标准
D:劳动定员标准
答案：C

15.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会
C:董事会
D:职工
答案：D

16.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:4S管理
C:6S管理
D:3S管理
答案：A

17.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:指导性培训计划
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位工作说明书
答案：C

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

19.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:生产
C:劳资
D:经理
答案：D

20.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：D

21.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:士为知己者死
C:衣食足而知荣辱
D:民无信不立
答案：D

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

23.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:薪酬水平
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬制度
答案：D

24.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C