广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

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广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:追求精确性与系统性
C:强调制度管理
D:追求科学性和艺术性
答案：D

2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:举例式
答案：B

3.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:产品合格率
C:生产效率
D:流动率
答案：D

4.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.75
D:0.9
答案：A

5.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:经历
D:知识
答案：B

6.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业知识
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：A

7.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：D

8.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动纪律
C:劳动规则
D:劳动规范
答案：C

9.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

10.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：D

11.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

12.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

14.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：A

15.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:制度工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:实动工时
答案：D

16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

17.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公平性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

19.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:薪资
D:奖励
答案：C

20.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体合同
C:集体协议
D:劳动合同
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:16
D:15
答案：C

22.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:有