最新广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

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最新广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
答案：B

2.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略实施标准
B:战略测评标准
C:战略计划标准
D:战略评价标准
答案：D

3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：C

4.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：A

5.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

6.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:工会负责人
答案：A

7.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

8.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给
C:劳动力要求
D:劳动力需求量
答案：D

10.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:时间规则
C:组织规则
D:编制定员规则
答案：C

11.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:集权制结构
C:事业部制结构
D:矩阵制结构
答案：C

12.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:决策层对企业的控制力
答案：A

13.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

14.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：B

15.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会救助
D:社会福利
答案：C

16.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

17.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

18.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:不再想买房这事了
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：B

19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资和津贴
C:工资
D:部分费用
答案：A

20.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:负强化策略
C:负向激励策略
D:正强化策略
答案：A

21.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理委员会
答案：D

22.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:个体的道德表现