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最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:甄选
C:录用
D:确定
答案：D

2.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.1
D:0.2
答案：D

3.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:基础条件
C:核心问题
D:关键问题
答案：C

4.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C

5.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:全部费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：B

6.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

7.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①②④
D:③①④②
答案：B

8.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：B

9.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

10.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

11.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

12.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训目标
B:员工培训计划
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：A

13.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:激励工人的劳动积极性
C:实现生产
D:劳动分工协作
答案：D

14.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

15.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:买方市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

16.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:外部协调容易
C:权责关系明确
D:指挥系统清晰
答案：B

17.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工序
C:组织结构
D:生产工人数量
答案：C

18.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

19.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：A

20.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:审核方面的
C:程序方面的
D:核实方面的
答案：C

21.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：B

22.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

23.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

24.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:18岁以上的劳动者
D: