优选新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（精练）.docx

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优选新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:应精
答案：D

2.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:投资回报率评估
答案：D

3.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

4.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：B

5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2/3以上
B:全部
C:3/4以上
D:半数以上
答案：A

7.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：C

8.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:组织能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
答案：A

9.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:需求弹性
C:劳动弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

11.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:准确性高
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

12.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
D:“你不介意加班，是吗？”
答案：A

13.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:工作时间
D:岗位职责
答案：B

14.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：D

15.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

16.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

17.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:不断提高员工的技能和能力
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：B

18.职能制又称（）。
A:无限制
B:多线制
C:一线制
D:多能制
答案：B

19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中线
答案：A

20.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员标准应适时修订
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:各类人员的比例关系要协调
答案：A

21.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织承诺
C:组织氛围
D:组织效率
答案：B

22.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:传播者
C:联络员
D:领导者
答案：B

23.(2015年11月