精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:成本收益基准法
答案：D

2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:游戏
D:公文处理
答案：A

3.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:3
D:12
答案：B

4.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

5.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：B

6.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

7.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资水平的调整
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制
答案：B

8.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

9.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:市级以上政府
C:当地人民政府
D:民政部门
答案：C

10.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

11.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：A

12.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：B

13.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:6天
D:9天
答案：A

14.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

15.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

16.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：B

17.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:30
C:20
D:40
答案：C

18.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：B

19.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:上级
B:中层主管
C:员工
D:大多数人
答案：B

20.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

21.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

22.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

23.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：A

24.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:10～15
C:5～10
D:5～8
答案：B

25.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

26.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

27.企业人力