最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库新版.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：C

2.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

3.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:合同制
C:承包制
D:计时制
答案：A

4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:部分
C:酌情
D:全部
答案：A

5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:40人
B:90人
C:50人
D:100人
答案：C

6.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

7.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

8.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

9.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：B

10.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以岗位为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

11.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.1
D:0.4
答案：A

12.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:法律事务所人员
答案：B

13.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:人工成本比率
C:销货劳动生产率
D:教育经费
答案：D

14.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:价值观
C:结果
D:过程
答案：A

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业规章制度的组成部分
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是以用人单位为主体制定的
答案：A

16.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

17.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:三
C:两
D:四
答案：C

18.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产工艺
B:工作量要求
C:生产
D:产品需要
答案：A

19.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔过程是否公正
答案：B

20.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:使用起来比较复杂
D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
答案：C

21.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

22.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:尽量使用全面衡量的方法
C:不能求全责备
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

23.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重原则
C:适合企业特点原则
D:保持动态性原则
答案：A

24.(2017年11月)管理岗