最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

2.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：A

3.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:角色扮演法
答案：D

4.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员制度
C:定员质量
D:定员人数
答案：A

5.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

6.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:知道哪些是不应支出的项目
C:录用员工的绩效
D:降低今后招聘的费用
答案：D

7.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

9.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:岗位特征
D:组织结构
答案：A

10.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

11.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

12.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:员工人数
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:企业大小
答案：C

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：B

14.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

15.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

16.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:反馈比较困难
B:打分容易出错
C:适用范围较小
D:核算相当复杂
答案：C

17.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

18.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:具有代表性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

19.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:岗位选择
C:单向选择
D:双向选择
答案：D

20.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非正式沟通
C:非组织沟通
D:非信息沟通
答案：B

21.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.07
B:0.06
C:0.04
D:0.08
答案：D

22.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:按照小王指出来的加以改正
D:认为小张的做法会纵容自己的缺点
答案：C

23.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

24.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和