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精心整理安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训学校
B:培训中心
C:高等学校
D:部队院校
答案：C

2.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息提供
C:信息加工
D:检查核对
答案：B

3.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

4.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

5.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

6.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：B

7.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:30
B:10
C:15
D:4
答案：D

8.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：A

9.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:统计阶段
答案：C

10.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视非预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

11.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

12.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位
答案：D

13.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:16
D:15
答案：C

14.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:员工
C:部门
D:个体
答案：D

15.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:绩效导向型
答案：C

16.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:情景模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

17.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练法
答案：A

18.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:工资
C:全部费用
D:部分费用
答案：C

19.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

20.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:需要性
C:紧迫性
D:节约性
答案：A

21.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.06
B:0.05
C:0.1
D:0.08
答案：B

22.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：B

23.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

24.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额条件
C:劳动定额方法
D:劳动定额标准
答案：A

25.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非信息沟通
C:非组织沟通
D:非正式沟通
答案：D

26.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制