内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库审定版.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训学校
C:部队院校
D:培训中心
答案：A

2.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:对比考评法
C:合成考评法
D:绩效考评法
答案：D

3.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:交流能力
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

4.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:社会发展
C:企业发展
D:人的发展
答案：D

5.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视过程评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

6.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

7.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授勋
答案：A

8.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

9.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中阶段考核
答案：B

10.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

11.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:改进排列法
C:队列排序法
D:选择排列法
答案：D

12.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

13.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

14.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:薪酬调查
C:职位分析
D:薪酬定位
答案：C

15.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤认定申请表
答案：B

16.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:8小时
C:6小时
D:7小时
答案：C

17.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:20日
C:7日
D:10日
答案：A

18.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：B

19.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

20.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:周密部署
D:强化落实
答案：B

21.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:经济效益
答案：B

22.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：B

23.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

24.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

25.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划