优选河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）.docx

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优选河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:素质
C:主要依据
D:科学标准
答案：A

3.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘成本是否在逐步提高
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

4.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:地点
C:价格
D:顾客
答案：D

5.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

6.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

7.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:模拟情景质量要求高
答案：B

8.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

9.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：B

10.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:巨大的场地
D:网络速度要求高
答案：B

11.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位
答案：C

12.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：B

13.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

14.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:工序定额水平
C:生产定额水平
D:工种定额水平
答案：C

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:10％～20％
C:35％～45％
D:25％～35％
答案：D

16.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:个人团队矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

17.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:复杂人
C:社会人
D:管理人
答案：C

18.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:精细协作
B:作用协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

19.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

20.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:班组自我管理
答案：C

21.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

23.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

24.行为导向型主观