优选河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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优选河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

2.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:需求确认
C:因素确认
D:排他分析
答案：B

3.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:实现价值
C:可能的贡献
D:能力的贡献
答案：C

4.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:有难度但能接受
D:简便，容易实施
答案：C

5.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:监事会
C:董事会
D:职工代表大会
答案：D

6.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：D

7.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:可靠度
C:安全度
D:信度
答案：D

8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:该用人单位负担
D:单位医疗保险负担
答案：C

9.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训质量
C:培训评估
D:培训有效性
答案：D

10.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

11.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:人才测评和组织分析
C:岗位胜任力和员工绩效标准
D:人才测评和员工绩效标准
答案：A

12.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：C

13.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:效率化
C:综合化
D:专门化
答案：D

14.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

15.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：B

16.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:8个月
C:12个月
D:10个月
答案：C

17.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:佣金
B:工资
C:薪酬
D:奖励
答案：C

18.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:人际关系
C:工作事务
D:管理工作
答案：B

19.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:工资
D:补贴
答案：A

20.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休3天
C:5天轮休2天
D:10天轮休1天
答案：A

21.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:①④②③⑤
答案：A

22.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：B

23.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的