优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）.docx

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优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：B

2.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:与协作方的沟通联系
D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
答案：C

3.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

4.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:色彩
C:绿化
D:照明
答案：B

5.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：A

6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

7.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

8.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每季制度工作时间为62.5天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每年制度工作时间为250天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

9.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:日常行政管理费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

10.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动者
C:劳动者和用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：C

11.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

12.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:总经理
B:董事会
C:董事长
D:监事会
答案：B

13.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商权力
C:平等协商
D:平等协商机制
答案：C

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

15.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定方式
C:不规定范围
D:不规定议题
答案：A

16.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训师的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

17.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

18.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:表现形式具有单一性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:制定主体具有多样性
答案：B

19.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

20.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面