精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:9
D:8
答案：B

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:企业的生产经营状况
B:培训机构人才供给
C:管理机制和组织状况
D:人员整体素质结构
答案：B

3.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:10
C:14
D:7
答案：C

4.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

5.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

6.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:经济福利性
C:大公无私性
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：C

7.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

8.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

9.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

10.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

11.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

12.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法
D:劳动行政法规
答案：C

13.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标和集体目标
B:个人目标与组织目标
C:努力目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：C

14.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:90
B:50
C:60
D:100
答案：D

15.（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:津贴
C:奖励
D:工资
答案：C

16.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:引进与整合
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

17.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

18.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.05
C:0.02
D:0.1
答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

20.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

21.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:方式
C:方法
D:手段
答案：A

22.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：A

23.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

24.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:X型系统
C:0型系统
D:垂直系统
答案：D

25.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:三次
C:多次
D:两次
答案：D

26.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A