精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：B

2.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:不定期；1年以上
C:定期；13年
D:不定期；3年以上
答案：C

3.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:社会心理因素
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

4.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：A

5.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：A

6.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动行为
C:劳动条件
D:劳动
答案：A

7.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

8.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:85
C:95
D:125
答案：A

9.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:问卷调查法
B:访问调查法
C:工作任务分析法
D:实际观察法
答案：C

10.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

11.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

12.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

13.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:超时空性
C:自主性
D:仿真性
答案：A

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:信度评估
D:效度评估
答案：D

15.企业定员必须以实现()为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业人员结构合理
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

16.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能等级
D:技能单元
答案：D

17.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：A

18.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

19.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:结果导向
C:综合性导向
D:行为导向
答案：B

20.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:个人争议
D:团体争议
答案：C

21.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:任务取向的研讨与过程取向的研讨
答案：D

22.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:可以用来比较不同部门的员工
D:简单易行，花费时间少
答案：C

23.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:行政处理能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：B

24.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:桑代克
D:班杜拉
答案：D

25.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：B

26.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入-成本=利润
答案：D

27.在特别任务法中。