精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（有一套）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:前测试
C:中测试
D:控制群体
答案：C

2.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：A

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:集团消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

5.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

6.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

7.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:定期；13年
C:不定期；1年以上
D:不定期；3年以上
答案：B

8.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道有效性的考核
答案：C

9.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

10.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:行为定点量表法
答案：B

11.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位规则
D:服务说明书
答案：A

12.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

13.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

14.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点
B:它充分考虑企业发展目标
C:它考虑个人职业发展规划
D:它建立在未来需求的基点上
答案：A

15.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理方法标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：A

16.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

17.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

18.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

19.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：B

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:结构性收入分配
C:要素性收入分配
D:成本性收入分配
答案：A

21.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:专业协会
C:咨询公司
D:国家劳动部门
答案：C

22.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：B

23.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:公正度
答案：B

24.经常用于非管理人员招聘的员工招聘