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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:保险体系
C:目标体系
D:企业制度
答案：C

2.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训项目
D:培训方式
答案：C

3.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是有形资本
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：B

4.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:调查的项目多，涉及的范围广
答案：B

5.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:信访人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：A

6.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:补充医疗保险
C:失业保险
D:基本养老保险
答案：B

7.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

8.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:目标考核时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：B

9.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:3
C:12
D:7
答案：A

10.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:分头预算
D:整体需求
答案：C

11.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:生产力
C:劳动资源力
D:劳动力
答案：B

12.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：C

13.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:安全
C:整顿
D:清扫
答案：A

14.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.07
答案：B

15.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：B

16.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

17.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:45
B:30
C:15
D:60
答案：B

18.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：B

19.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:2／3以上
D:3／4以上
答案：C

20.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:简称ST法
答案：D

21.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:模拟情境
C:书面测验
D:操作测验
答案：A

22.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:应该考虑
C:可以一定幅度地
D:不能盲目地
答案：D

23.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:能力不足
C:经验不足
D:智力不足
答案：A

24.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D