精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

2.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:潜质
D:素质
答案：C

3.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以双向选择
D:以单项选择
答案：A

4.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：B

5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：B

6.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:领导者
B:资源分配者
C:企业家
D:障碍处理者
答案：A

7.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

8.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：A

9.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

10.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:边际教育成本的快速增长
C:受教育年限延长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：A

11.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的总结
D:劳动定额的修订
答案：C

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：B

14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

15.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位培训规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：D

16.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工
C:工会组织
D:该用人单位
答案：D

18.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:职权
C:权限
D:权责
答案：C

19.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:返还性
C:共享性
D:强制性
答案：C

20.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

21.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

23.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

24.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:标准信息载体
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

25.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘