精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品种类
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：C

2.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:员工人数
D:经济效益
答案：A

3.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：A

4.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:效度
C:信度评估
D:预测效度
答案：B

5.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

6.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

7.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层管理人员
D:中低层技术人员
答案：A

8.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

9.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

10.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位分析
答案：B

11.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

12.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

13.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

14.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

15.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

16.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
答案：A

17.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:请人代理
D:书面
答案：D

18.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:奖金津贴
C:福利水平
D:社会保险
答案：A

19.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：C

20.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

21.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

22.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能等级
答案：A

23.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：C

24.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A: