精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【名师系列】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

2.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:预测
B:效度
C:内容
D:信度
答案：B

3.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

4.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:居中
C:过低
D:持平
答案：C

5.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:超时空性
C:自主性
D:灵活性
答案：D

6.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

7.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:组织编制
C:人员编制
D:政府编制
答案：C

8.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

9.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

10.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:案例分析
C:面谈问答
D:模拟操作
答案：C

11.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：A

12.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息提供
答案：A

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

15.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:企业定额水平
D:车间定额水平
答案：A

16.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

17.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:绩效标准法
C:目标标准法
D:直接指标法
答案：B

18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

19.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

20.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：C

21.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训资源的筹备
D:培训内容的开发
答案：B

22.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:损益成本
C:消耗总额
D:工资总额
答案：D

23.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:有助于实现一定的管理目的
B:对所评价职位的工作内容有一定的了解
C:必须基于其可以掌握的情况
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

24.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:经理层
D:作业层
答案：B

25.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:适时性
B:个性化
C:开放性
D:多样性
答案：D

26.下列关于关键