精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）.docx

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精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:职能制
C:超事业部制
D:直线制
答案：D

2.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:节约与否应该由员工自己决定
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：A

3.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:明确具体的原则
C:可衡量的原则
D:突出特点的原则
答案：D

4.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：C

5.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:预防性策略与制止性策略
C:正向激励与负向激励策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

6.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:行业单位人员
C:咨询公司人员
D:法律事务所人员
答案：A

7.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：B

8.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

9.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范
C:组织规则
D:劳动定员定额规则
答案：C

10.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:劳动标准性条款
答案：B

11.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:半年
C:4年
D:5年
答案：A

12.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁平
D:扁幅
答案：A

13.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

14.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：B

15.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:举例式
答案：B

16.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:中层主管
B:员工
C:上级
D:大多数人
答案：A

17.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:人工成本比
D:成本收益率
答案：B

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:10
C:14
D:12
答案：A

19.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:可能掩盖部分损失工时
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:实耗工时统计的准确性较难保证
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：B

20.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：A

21.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

22.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

23.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:风度气质
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：A

24.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:只规定一个主题
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：D

25.（2016年5月）反应层