2024年山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版有精品答案.docx

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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的程序
答案：D

2.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:省时省力
C:真实
D:可靠
答案：B

3.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

4.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:费用较低
C:准确性高
D:适应较快
答案：A

5.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：C

6.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:物质刺激
D:外在奖励
答案：A

7.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

8.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:综合评价法
D:模拟演艺法
答案：A

10.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:信息传输
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：A

11.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:适应性原则
C:权责利相结合原则
D:及时性原则
答案：C

12.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动集体合同
C:宪法
D:劳动法
答案：C

13.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:X型系统
C:垂直系统
D:0型系统
答案：C

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:全部
D:3/4以上
答案：B

15.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

16.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

17.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:招聘成本较高
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：C

18.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

19.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

20.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:劳动姿势
B:技术知识要求
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：B

21.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：A

22.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:职业培训制度
答案：C

23.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:培训的意义和目的
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

24.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：A

25.（）不属于案例