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精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

2.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:普遍性
D:返还性
答案：A

3.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:规则
D:法律
答案：D

4.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

5.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训使用教材的购置费
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

6.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

7.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作绩效
C:工作岗位
D:工作条件
答案：A

8.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

10.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:集团消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

11.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:同测度
D:内容
答案：A

12.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:测试法
D:观察法?
答案：A

13.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：D

14.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人培训需求反馈
C:业绩考核记录
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：B

15.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设施
C:培训性质
D:培训设备
答案：A

16.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

17.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:角色扮演法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

18.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：A

19.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项协议
C:综合性集体合同
D:专项性集体合同
答案：C

20.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训效率
答案：B

21.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于新员工的工作创新
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：C

22.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:案例分析法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

23.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：C

24.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:管理者层面
答案：C

25.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过