历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

2.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:按规定
C:必须
D:应当
答案：A

3.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:企业定员
C:工作说明书
D:工作岗位分析
答案：D

4.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

5.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:招聘收益成本比
B:成本效益评估
C:应聘比
D:录用比
答案：A

6.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：D

7.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最高工资
C:标准工资
D:最低工资
答案：D

8.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.05
D:0.02
答案：D

9.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:工资
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

10.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位工资
D:岗位员工
答案：B

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：B

12.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

13.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

14.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:创新开发委员会
C:技术参与工作组
D:质量管理小组
答案：A

15.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作可离度
C:学员构成
D:工作压力
答案：A

16.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.05
C:0.08
D:0.07
答案：A

17.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:90人
B:100人
C:40人
D:50人
答案：D

19.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:高层领导的走访
C:大目标
D:内部刊物
答案：C

20.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:关键环节
C:首要环节
D:结束环节
答案：A

21.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:行政处理能力测试
D:事务处理能力测试
答案：C

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

23.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它包