精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

2.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：C

3.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资×价格
答案：B

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

5.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:学前学后比较
D:模拟情境
答案：C

6.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

7.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:具有代表性
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：A

9.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：C

10.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：A

11.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:绩效工资
答案：B

12.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:情景模拟
答案：A

13.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:有效工资
C:实得工资
D:货币工资
答案：D

14.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:横向比较法
D:排序法
答案：B

15.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:制度
D:规章
答案：B

16.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

17.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

18.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:最小化
C:合理性
D:准确性
答案：B

19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

20.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D

21.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:准备
C:形成
D:沟通
答案：D

22.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:信息双向性
C:理论与实践相互
D:劳资双方
答案：B

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:忠诚、审慎、勤勉
C:慎独、克己、复礼
D:无私、仁爱、奉献
答案：B

24.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。