历年浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）.docx

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历年浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件夹
C:文件筐
D:事件簿
答案：A

2.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：B

3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:现实型
C:研究型
D:常规型
答案：C

4.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

5.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:估计领导的要求不起作用
B:随大流
C:按照领导要求的做
D:先按要求做，观察几天再说
答案：C

6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:0型系统
C:X型系统
D:平行系统
答案：A

7.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息反馈
C:信息沟通
D:信息获取
答案：C

8.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位描述
B:岗位特点
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：A

9.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:觉得自己没有用武之地
C:觉得领导有点“官僚”
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

10.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:培训人员分析
答案：D

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:举例式
答案：C

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的引进和培养
C:定编订岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

13.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬差距愈小
B:薪酬等级愈多
C:激励作用愈小
D:激励作用愈大
答案：D

14.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

15.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:不能主动打破分工界限
B:任何一级组织只能有一个人负责
C:做到分工合理、协作明确
D:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
答案：C

16.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

17.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:奖惩制度的执行程序
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

18.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

19.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：B

20.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:事先无须作太多的准备
C:无固定的模式
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：A

21.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：D

22.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:管理加值训练法
D:管理者训练法
答案：C

23.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试