历年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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历年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

2.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：B

3.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型以未来需求为基点
答案：B

4.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：B

5.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:公司
C:国家
D:部门
答案：C

7.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:报告
C:访问
D:收集
答案：D

8.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：A

9.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：A

10.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

12.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:经济原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

14.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

15.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

16.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

17.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

18.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：A

19.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:劳动力市场工资指导价位
C:非强制性
D:协调性
答案：B

20.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:效度
C:公平程度
D:等值系数
答案：A

21.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:以行为为导向
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:适当下放权限，鼓励下属参