最新河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：A

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:社会保险费
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：A

3.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:岗位说明书清楚明晰
C:生产的产品质量稳定
D:组织环境稳定
答案：C

4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：B

5.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

6.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

7.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能为对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

8.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:20
C:10
D:40
答案：B

9.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：C

10.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

11.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:确定工作行为的水平上
D:量表的结构上
答案：D

12.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

13.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:培训的意义和目的
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

14.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:经营环境
D:管理水平
答案：A

15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:21
C:25
D:27
答案：C

16.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

17.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:虚拟
C:实际
D:补充性
答案：D

18.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:内容效度
C:信度评估
D:预测效度
答案：A

19.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:40小时
C:42小时
D:36小时
答案：D

20.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效评估
B:绩效总结
C:绩效申诉和评审
D:绩效反馈
答案：C

21.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：C

22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征