精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

2.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：B

3.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：A

4.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:不能减少误差
答案：D

5.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝导式
答案：A

6.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合管理性工作岗位采用
C:适合生产操作性岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：C

7.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:利益激励
C:直接激励
D:间接激励
答案：B

8.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:高层管理人员
C:一线员工
D:非管理层人员
答案：D

9.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:自下而上
C:由远及近
D:由里及表
答案：A

10.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:居中
C:持平
D:过低
答案：D

11.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:弹性工作制
C:多班制
D:分职制
答案：D

12.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:文件
C:大目标
D:内部刊物
答案：C

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：A

14.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C:劳动定额的统计分析
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：C

15.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:设备更新
B:产品设计结构发生变动
C:原材料材质、规格变动
D:工艺方法改变
答案：A

16.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分批预算
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

18.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：A

20.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

21.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

22.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:授课效率
C:听课效率
D: