精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的总量
D:为其付出的成本
答案：A

2.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:控制
C:指导
D:激励
答案：B

3.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

4.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:资格要求
B:指导性培训计划
C:推荐教材
D:参考性培训大纲
答案：A

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:工时定额
答案：C

7.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:10
C:15
D:12
答案：D

8.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:纵向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:横向协调
答案：A

9.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:使用单位
C:招聘单位
D:录用单位
答案：A

10.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

11.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

12.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、审慎、勤快
D:真实、谨慎、勤奋
答案：B

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：D

14.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:收益评价法
C:测试法
D:观察法
答案：C

15.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规范
C:岗位规则
D:工作说明书
答案：D

16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：B

17.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:绩效管理活动的方法
C:绩效管理考评准备
D:工作程序的确定
答案：D

18.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效考评领导小组
答案：C

19.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:工伤保险
C:补充医疗保险
D:失业保险
答案：C

20.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:奖励
C:激励
D:控制
答案：B

21.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:全员性福利
C:特殊福利
D:困难补助
答案：C

22.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：D

23.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

24.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：B

25.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:组织规范
D:组织氛围
答案：B

26.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D